Directeur adjoint des ressources humaines (h/f)
Service : Direction des Ressources Humaines
Catégorie : A
Grade(s) : Attaché territorial
Le service des ressources humaines est composé de 3 pôles :
- paie/carrière (6 agents)
- recrutement/ formation (3 agents)
- prévention santé (2 agents)
Il assure le suivi des agents de la ville et du CCAS, fonctionnaires, contractuels ou vacataires.
Le service gère ainsi la carrière des agents, leur rémunération, veille à leur santé et à leur sécurité au travail. Il travaille également en étroite collaboration avec les autres services municipaux dans un rôle de conseil et d’accompagnement pour la gestion des équipes et des organisations.
La ville de Sannois recrute un(e) DRH adjoint(e). En projection du départ à la retraite de la Directrice des Ressources Humaines (d’ici 2 ans environ), l'objectif est d’assurer une transmission de savoirs et une passation de poste éventuelle. Le/la futur(e) DRH adjoint(e) a donc une perspective d'évolution sur le poste de DRH à moyen terme.
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous encadrez le pôle paie/carrière et assurez les missions suivantes :
Manager et coordonner le pôle gestion intégrée paie/ carrière
- Suivre l’activité du pôle, coordonner les missions des agents et apporter son soutien à l’équipe
- Construire des outils de suivi (paie, absentéisme, départs en retraite, reclassements, etc.) en lien avec la Directrice des Ressources Humaines
Contribuer à l’élaboration du budget prévisionnel et le suivi de la masse salariale
- Recenser les besoins auprès des chefs de service, contribuer à la préparation budgétaire, élaborer des tableaux de bord de suivi, etc.
Travailler en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines
- Accompagner la DRH dans les projets issus des lignes directrices de gestion et du plan d’action pour l’égalité professionnelle femme/homme
- Appuyer la DRH dans la veille juridique, l’organisation des procédures disciplinaires, le suivi des contentieux et des situations individuelles complexes
- Assister la DRH dans la conduite de projets divers
- Représenter le service et suppléer la DRH en son absence
- Préparer et assister aux réunions de dialogue social (CT, CHSCT)
Participer à la stratégie de communication interne en contribuant à la mise à jour de l'intranet
- Diplôme de niveau BAC+3 à BAC +5 dans le domaine des Ressources Humaines
- Expérience confirmée, idéalement dans le domaine paie/carrière en fonction publique
- Maîtriser l’utilisation du logiciel CIRIL
- Connaissance de l’environnement juridique et financier des collectivités territoriales
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles budgétaires et comptables
- Maîtrise des procédures et réglementations liées à la paie, aux déclarations annuelles de salaire, au régime indemnitaire
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Qualités managériales
- Rigueur et organisation
- Sens du travail en équipe
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
- 39h/semaine (25 congés + 22 RTT)
- Poste ouvert au télétravail
- Adhésion au CNAS
- Amicale du personnel
- Remboursement à hauteur de 50 % des frais de transport en commun
- Participation forfait vélo
- Participation à la garantie du maintien de salaire
Poste ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels (CDD d'un an renouvelable)
A pourvoir au plus vite
